颱風假出勤爭議年年吵，雇主與員工的權益你都搞懂了嗎？

每年七、八月颱風季一到，「颱風天到底算不算出勤」「員工沒來上班算曠職嗎」「雇主要求上班要不要多給錢」這幾個問題，幾乎年年都會在社群、新聞上吵一輪。對於餐飲、零售、超商這類必須維持營業的行業，颱風假的出勤認定更是直接牽涉排班和薪資計算。這篇文章整理現行規定，幫店長、人資釐清幾個最常見的爭議點。

颱風假的法源：不是國定假日，是「停止上班」

颱風假的正式名稱其實不是「假期」，而是「停止上班及上課」。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑於四小時內可能經過某地區，平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，地方政府可宣布該地區停止上班上課。

因為法源是「停止上班」而不是「放假」，所以颱風假的性質跟國定假日、特別休假並不相同，這也是後續出勤爭議的根源。

三個最常被問到的問題

1. 颱風天員工沒來上班，算曠職嗎？

不算。依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點，勞工因天然災害未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或早退，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理。

2. 雇主可以要求員工照常出勤嗎？

可以。停止上班期間，雇主仍可基於業務需求要求員工出勤，這在法律上是允許的，並非強制放假。

3. 要求出勤，雇主需要多給工資嗎？

依規定，雇主應要求而出勤者，當日工資照給，並「宜」加給工資、提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。要特別注意，這裡用的是「宜」而非「應」，代表加給工資屬於鼓勵性質、並非法律強制規定，實務上仍建議雇主主動給予，以維持勞資關係與員工士氣。

雇主不能做的三件事

整理《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的重點，颱風天員工未出勤時，雇主不得：

• 視為曠工、遲到或早退，並據此扣薪、扣獎金
• 強迫勞工以事假、特別休假或其他假別抵充
• 強迫勞工事後補行工作，或因此解僱、為其他不利處分

換句話說，只要地區已經正式宣布停止上班，員工選擇不出勤是合法的權益，雇主不能用行政手段變相處罰。

對零售、餐飲、超商業者的實務提醒

這類行業常常颱風天照常營業，出勤狀況也最複雜：有人正常出勤、有人請假、有人半路被通知不用來。這種情況下，最容易衍生爭議的不是規定本身，而是「說不清楚當天到底誰來了、幾點來的」。

實務上建議：

• 出勤紀錄要留存，越具體越好：颱風天出勤與否、幾點打卡、地點是否在指定門市，都是日後薪資核算或勞資爭議時的重要佐證。
• 提前公告出勤安排：在地方政府宣布停止上班前，就先跟員工說明「若公告停班，是否需要出勤、加給方式」，避免當天各自解讀。
• 半路被通知停班，視為正常出勤：若員工已出門上班途中才接獲停止上班通知，可自行決定是否折返，這段時間仍視為正常出勤，不得扣薪。

行動打卡鐘（刷卡鐘）的定位與時間戳記功能，這時候就能派上用場：員工出勤的時間、地點都會同步記錄在雲端，颱風天如果有出勤爭議，店家可以直接調出客觀紀錄佐證，不用只靠口頭說明或事後回想。

結語

颱風假的核心原則其實不複雜：停止上班不是強制放假，員工不出勤不算曠職，雇主要求出勤則建議加給工資。真正容易出問題的，往往是出勤紀錄不夠清楚，導致雙方各說各話。與其颱風季每年吵一次，不如提前把出勤管理的基礎打好，讓紀錄說話。

如果你也想讓颱風天的出勤狀況更透明、更有憑有據，歡迎進一步了解行動打/刷卡鐘的完整功能。

資料來源：

• 天然災害停止上班及上課作業辦法－全國法規資料庫